天玑济世2024年度培训总结：铸就人文基石，共铸专业技能
2024年，天玑济世致力于员工的全方位成长与进步，精心设计并执行了一系列多元化的培训计划。这些培训活动不仅专注于提升员工的专业技能，还兼顾了团队合作能力的强化以及职场心理健康的培育。以下是对2024年度培训活动亮点及其取得的显著成效的详尽回顾。
01 专业技能培训
在本年度，我们专注于药物研发、实验室安全以及项目管理等关键业务领域，成功组织并实施了13场专业技能培训，旨在提升基础技能至高级项目管理层面。这一系列培训活动亮点纷呈，具体亮点如下：
1、药品专利检索：
强化员工对药品专利信息的检索与分析技能，为新药研发提供坚实支撑。
2、分子克隆技能：
通过实操演练，增强员工在分子生物学领域的实践能力。
3、实验室卫生安全检查标准：
确保实验室环境的安全与卫生，为科研活动提供坚实基础。
4、消防安全实战演练：
通过模拟真实火场情境，我们成功举办了消防安全演习。此次演习不仅提升了员工在紧急情况下的自救互救能力，还增强了初期火灾扑救技能，进一步巩固了实验室整体的安全防范体系。
同时，我们荣幸地邀请到了多位行业专家进行授课，他们的实战经验和前沿见解为员工带来了宝贵的学习机会。这样的培训活动不仅极大地增强了员工的专业技能，还显著提升了团队的整体素质和应急处理能力，为公司的持续发展和科研创新奠定了坚实的基础。
02 部门联讯
为了促进部门间的紧密合作与信息交流，我们鼓励并支持各部门自主策划并实施培训，并推动开展跨部门的文献资源共享与交流活动。药理学部、药物筛选部、药物化学部及人事行政部等均作出了积极回应，共成功举办了17场相关培训活动。这些培训活动涵盖了从创新思维的激发到实际案例的分析，不仅加深了员工对专业知识的理解，还增进了部门间的相互理解与合作，营造了浓厚的学习氛围。
03 外训与合规性培训进展
在外部培训方面，我们积极组织员工参加行业前沿课程，如“药物警戒质量管理规范”和“Clinflash EDC系统培训”，以拓宽员工视野，提升公司竞争力。同时，我们高度重视合规性培训，通过“非临床研究合规性培训”等活动，确保公司的研发活动符合法律法规要求，为公司的稳健发展奠定基础。
04 职场心理健康与魅力表达关注
除专业技能培训外，我们还特别关注员工的职场心理健康。通过组织“职场心理健康与阳光心态”和“公众演讲与魅力表达”等课程，帮助员工调整心态、提升表达能力和自信心。这些培训活动不仅提升了员工的个人魅力，还增强了团队的凝聚力和向心力。
05 培训成果与未来展望
根据统计资料，2024年我司成功举办了35次培训活动，包括32次内部培训和3次外部培训，全年实际参与培训的员工人数达到308人次。这些培训活动取得了显著的成效，显著提升了员工的专业技能和综合素质。展望未来，我们将继续坚持“守正创新、开放包容”的原则，持续优化和改进培训体系，丰富培训内容，为员工提供更广泛的学习和发展机遇。同时，我们也将进一步强化部门间的沟通与协作，以促进团队合作精神和整体效能的不断提升。
05 结语
衷心感谢所有参与培训的员工及讲师所付出的辛勤努力和无私奉献。正是由于各位的共同努力与支持，我们的培训工作方能取得如此显著的成效。让我们携手并进，继续推动公司的全面发展与进步。
